ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

муниципального общеобразовательного
учреждения
«Большекарамасская средняя общеобразовательная школа»
на 2011-2012 учебный год

 
 
 
Утверждено на общем собрании трудового коллектива
 
 
 
 

             I. Общие положения
         Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МОУ «Большекарамасская средняя общеобразовательная школа» Волжского района Республики Марий Эл (далее - общеобразовательное учреждение) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития их творческой активности и инициативы исходя из положений об условиях отраслевой системы оплаты труда руководящих и педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования «Волжский муниципальный район» (Постановление №546 от 28 ноября 2007 г. главы администрации Волжского муниципального района)

Настоящее Положение определяет механизм формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения.

 

II. Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из постоянной части (ФОТпост) и стимулирующей (переменной) части (ФОТст).

В пределах постоянной части фонда оплаты труда руководителям образовательных учреждений предоставлено право устанавливать:

 

структуру управления деятельностью образовательного учреждения, штатное расписание;

 

использовать экономию постоянной части фонда оплаты труда на увеличение заработной платы работникам образовательного учреждения, в том числе на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.

 

Постоянная часть фонда оплаты труда состоит из общей части (ФОТо) и дополнительной части (ФОТд).

 

Общая часть фонда оплаты труда (ФОТо) обеспечивает гарантированную оплату труда работников образовательных учреждений исходя из количества учебных часов и численности обучающихся в классах, технических характеристик здания образовательного учреждения и т.п. в соответствии с утвержденным штатным расписанием и учебным планом образовательного учреждения.

 

Объем дополнительной части фонда оплаты труда определяется по формуле: ФОТд = ФОТпост х с, где

с - доля дополнительной части ФОТ в размере до 25 процентов.

Дополнительная часть фонда оплаты труда (ФОТд), включает в себя:

Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 до 6.00) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада).

 

Работникам государственных образовательных учреждений в соответствии с аттестацией рабочих мест за работу в неблагоприятных условиях труда предусматриваются доплаты в размере:

до 12 процентов ставки (оклада) за тяжелые и вредные условия труда;

Доплаты и надбавки.

Доплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей.

Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяется образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляется в коллективном договоре, локальном акте государственного образовательного учреждения.

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться: классное руководство; проверка письменных работ; заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие работы, не входящие в круг основных обязанностей, но непосредственно связанные с организацией деятельности государственного образовательного учреждения.

 

 

Доплата за работы, не входящие в круг основных обязанностей работника:

 

Категория работника	Вид доплат	Размер в % к ставке	На период
Учителям, классным руководителям, др. пед-им ра- ботникам	1. За классное руководство в 1-4, 5-9,10-11 кл.   а) 15 и более учащихся б) от 10 до 15 учащихся в) до 10 учащихся   За классное руководство в 1 класс   2. За проверку тетрадей в 1-11 кл. а) 15 и более учащихся - начальные классы - русский язык и литература - марийский язык и литература - математика - иностранный язык - физика, химия - биология, история, география, ИЗО, обществознание, черчение, обществознание - информатика   б) в классах с числом уч-ся от 10 до 15 человек - начальные классы - русский язык и литература - марийский язык и литература - математика - иностранный язык - информатика   в) в классах с числом учащихся менее 10 чел. - начальные классы - русский язык и литература - марийский язык и литература - математика - иностранный язык - физика, химия - биология, история, география, ИЗО, обществознание, черчение, обществознание информатика     3. За заведование учебными кабинетами.   4. За заведование учебными мастерскими.   5. За заведование учебно-опытным участком   6. За руководство предметными методи- ческими объединениями.   7. За заведованием библиотекой   8. За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию   9. За исполнение обязанностей секретаря педсовета и производственных     совещаний.   10. Инспектору по охране прав детей.   11. Председателю и членам профкома за работу по социальной защите работников.   12. За выдачу заработной платы.   13. За обслуживание компьютера   14. За работу с цифровой и компьютерной техникой.   15. За заведование музеем	20% 15% 10%   25%       20% 20% 20% 15% 10% 5% 5%   10%     15%  10% 10% 8% 5% 5%   5%,10%, 15% 8% 5% 5% 5% 3% 3% 3%         5%, 10%   15%     25%   10%     15%   25%   7%   15%     10%, 5%   30% от 3 раз.     1% за 1 комп.   20%    5%	С включением     в тарификацию               С включением     в тарификацию                                   С включением     в тарификацию               С включением     в тарификацию     С включением     в тарификацию С включением     в тарификацию   С включением     в тарификацию С включением     в тарификацию С включением     в тарификацию С включением     в тарификацию    С включением     в тарификацию С включением     в тарификацию С включением     в тарификацию   С включением     в тарификацию С включением     в тарификацию       С включением     в тарификацию С включением     в тарификацию

 

 

НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКОЕ КАЧЕСТВО РАБОТЫ

 

Учитель химии	1. За вредность при работе с химикатами.	12%	С включением     в тарификацию
Учитель информатики	2. За вредность при работе с электроникой.	12%	С включением     в тарификацию
Учитель математики, русского языка, физики, химии	3. 3а сложность работы в выпускных классах и подготовку учащихся к ЕГЭ.	10%	С включением     в тарификацию
Учитель русского языка	4.В классах с нерусским языком обучения.    За часы занятий    - по русскому языку 1-11 кл.    - по литературе в 5-11 кл.	15% 15%	С включением     в тарификацию
Водитель	5. За ремонт и обслуживание транспорта	35%	С включением     в тарификацию
Зав. канц.	6. За вредность при работе с компьютером	50%	С включением     в тарификацию

Во исполнении Постановления главы администрации Волжского муниципального района № 17 от 28 января «О порядке выплат доплаты педагогическим и иным работникам, реализующих программы дошкольного образования на территории муниципального образования «Волжский муниципальный район» выплачивается доплата с 1 января 2008 л из расчета 500 рублей в месяц на каждого педагогического и иного работника к ставке заработной платы за фактически отработанное время.

Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2005 года №854 и постановления Правительства Республики Марий Эл №18 «О порядке выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных общеобразовательных школ Республики Марий Эл» выплачивается вознаграждения за выполнение функций классного руководителя в размере 1000 рублей за организацию воспитательной работы численностью 14 и более человек. С численностью менее 14 человек - пропорционально.

 

Распределении фонда экономии непедагогических работников

1. Общая часть

Настоящее Положение разработано в целях реализации п.3.3 регионального отраслевого Соглашения по учреждениям образования Республики Марий Эл. С целью стимулирования инициативы учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала вводятся критерии для установления доплат из фонда экономии.

2. Порядок установления доплат

2.1. Доплаты устанавливаются в пределах имеющегося фонда экономии оплаты труда, в размере 25% из имеющегося фонда.

2.2. Доплаты устанавливаются как на определенный (год, квартал, месяц), так и на неопределенный период.

2.3. Период, размер доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, оформляются приказом и доводятся работникам под роспись.

3. Условия установления доплат

3.1. Размеры доплат определяются в зависимости от качества, интенсивности и напряженности труда.

3.2. Размеры доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника максимальными размерами не устанавливаются; стимулирующего характера - до 50 % тарифной ставки по основной работе.

4. Критерии для установления доплат:

4.1.  Напряженность, интенсивность и увеличение объёма работы-до 50%

4.2. Сохранение и обеспечение условий безопасности для жизни и здоровья всех участников образовательного процесса - до 30 %

4.3. Содержание в образцовом порядке закрепленного участка - до 30%

4.4. Участие в благоустройстве, озеленении, уборке территории цельного 

         учреждения - до 30%

4.5.  Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещении школы –

        до 30%

4.6.  Высокий уровень исполнительской дисциплины - до 50%

4.6.  За вредность при работе с компьютером - до 50 %

 

III. Формирование стимулирующей части фонда оплаты труда

Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (ФОТст) определяется по формуле: ФОТст = ФОТоу х Дст, где ФОТоу - фонд оплаты труда работников общеобразовательного учреждения на соответствующий бюджетный год; Дет - стимулирующая доля ФОТоу

Объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения определяется исходя из размеров стимулирующей доли фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения, указанных в разделе' 1 настоящего Положения, к объему фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения за соответствующий год.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда непосредственно разделяется на стимулирующую часть фонда оплаты труда работников непосредственно осуществляющих учебный процесс и стимулирующую часть, фонда оплаты труда, иных категорий работников школы. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда производится Управляющим Советом школы на основании соответствующих локальных актов. Экономия заработной платы направляется на оказание материальной помощи работникам школы, на выплаты, предусмотренные коллективным договором, а при отсутствии оснований для выплаты материальной помощи входит в стимулирующую часть фонда оплаты труда.

 

IV. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда

За счет стимулирующей части фонда оплаты педагогическим работникам и руководителю общеобразовательного учреждения обеспечивается система следующих стимулирующих выплат:

- ежемесячные надбавки

за государственные награды - «Отличник народного образования» - 500 руб.   за наличие категории: 5% - за вторую категорию

                                                         10% - за первую категорию

                                                         15% - за высшую категорию

- поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу.

 

Из стимулирующей части фонда оплаты труда осуществляются поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу всем работникам общеобразовательного учреждения, в том числе совместителям, на основе оценки выполнения установленных критериев и показателей работы не реже 1 раза в четверть.

Решение на установление поощрительных выплат руководителю

общеобразовательного учреждения принимается отделом образования Волжского района РМЭ, другим работникам - руководителем общеобразовательного учреждения, по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения.

Поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника общеобразовательного учреждения. Критерии и показатели деятельности работников общеобразовательного учреждения (кроме руководителя общеобразовательного учреждения, критерии и показатели деятельности которых утверждаются отделом образования) утверждаются руководителем общеобразовательного учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения.

Установление условий премирования, не связанных с результативностью работы, не допускается.

Размеры ежемесячных надбавок за ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук, государственные награды, поощрительных выплат за результативность и эффективность работы, выплачиваемых из стимулирующей части фонда оплаты труда, а также доплат и надбавок, выплачиваемых из постоянного фонда оплаты труда, порядок и условия их выплаты отражаются в Уставе общеобразовательного учреждения, коллективном договоре.

 

V. Порядок установления размера поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам общеобразовательного учреждения за результативность и эффективность работы

Размеры поощрительных выплат за результативность и эффективность работы из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам общеобразовательного учреждения устанавливаются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы всех работников, в том числе и руководителя.

Для оценки результативности и эффективности работы работников общеобразовательного учреждения утверждается перечень критериев и показателей работы с указанием весового коэффициента каждого критерия и показателя в разрезе наименований должностей, установленных в штатном расписании учреждения (приложение). По каждому критерию устанавливаются показатели, наиболее полно показывающие степень результативности работы работников. Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей осуществляется рабочей комиссией общеобразовательного учреждения, созданной для этих целей, с участием органа государственно-общественного самоуправления общеобразовательного учреждения и профсоюзной организации учреждения (или иного органа, представляющего интересы всех или большинства работников учреждения).

Оценка результативности и эффективности работы руководителя общеобразовательного учреждения осуществляется по критериям и показателям, утвержденным отделом образования для руководителей общеобразовательных учреждений, других работников - по критериям и показателям, утвержденным общеобразовательным учреждением.

Размер поощрительных выплат по результатам работы работникам общеобразовательного учреждения определяется следующим образом: а) определяется объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения, отводимый на выплату поощрительных надбавок по результатам работы работникам общеобразовательного учреждения, в том числе и руководителю (в % от расходов на оплату труда по коду статьи экономической классификации расходов 211 сметы доходов и расходов);

б) на основе проведенной оценки профессиональной деятельности работников общеобразовательного учреждения в августе и в январе производится подсчет баллов за соответствующий период (предыдущее учебное полугодие) по всем критериям и показателям с учетом их весового коэффициента для каждого работника, в том числе и руководителя. После подсчета баллов для оценки результативности работы работников составляется итоговый оценочный лист, отражающий суммарное количество баллов, набранное каждым работником.

Путем суммирования баллов, набранных каждым работником, находится общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла.

в) размер стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимой на поощрительные выплаты, делится на общую сумму баллов, набранную работниками общеобразовательного учреждения. В результате получается денежный вес (в рублях) одного балла по следующей формуле:

 

S = S х В х С /(В х С +... + В хС),

i                            i             i                              1                      1                                     n                    n

 

где: S i - сумма средств из стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, причитающаяся i-му работнику, выполнившему работу требуемого качества и результативности в отчетном периоде;

S-общий объем ассигнований, предусмотренный в смете образовательного учреждения на стимулирующую часть фонда оплаты труда, ' подлежащий распределению в отчетном периоде;

В i - балльная оценка выполненной работы 1-м работником по системе показателей качества;

C i - ставка (оклад) 1-ого работника по занимаемой должности;

n - количество работников, выполнивших работу требуемого качества и результативности в отчетном периоде.

В случае если работник уволился из данного общеобразовательного учреждения и продолжает работать в другом общеобразовательном учреждении, ему выдается копия оценочного листа, протокола для начисления поощрительных выплат по результатам работы в общеобразовательном учреждении, в котором были рассмотрены результаты его работы. Выплата поощрительных выплат в этом случае осуществляется за счет стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, в котором работник продолжил работу.

В случае если работник уволился из данного общеобразовательного учреждения и прервал свою трудовую деятельность (например, вышел на пенсию, или не работает), то ему при увольнении начисляется единовременная поощрительная выплата за результаты работы в данном общеобразовательном учреждении согласно приказу учреждения.

При изменении в течение периода, на который установлены размеры поощрительных выплат за результативность и эффективность работы, размера стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, производится корректировка денежного веса 1 балла, и, соответственно, размера поощрительных выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения. Корректировка денежного веса 1 балла производится с месяца, с которого изменился размер стимулирующей части фонда оплаты труда.

 

VI. Регламент участия органа государственно-общественного самоуправления в распределении стимулирующих выплат

Оценку выполнения работниками утвержденных критериев и показателей осуществляет рабочая комиссия, созданная для этих целей приказом общеобразовательного учреждения. В состав рабочей комиссии в обязательном порядке включаются представители органа государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организации учреждения (или иного органа, представляющего интересы всех или большинства работников учреждения).

Для этого каждый работник общеобразовательного учреждения, в том числе и совместитель, представляет в рабочую комиссию аналитическую справку о работе по выполнению критериев и показателей за каждую четверть. Аналитическая справка должна содержать текстовую часть (краткий анализ работы с приведением конкретных цифр, процентов, фамилий учащихся и др.) и анализ выполнения утвержденных критериев и показателей.

Для регистрации входящих и исходящих документов рабочая комиссия оформляет журнал регистрации входящих и исходящих документов, который пронумеровывается и прошнуровывается ответственным работником, на последней странице журнала производится надпись: «В данном журнале пронумеровано и прошнуровано (указывается количество страниц) страниц», которая заверяется подписью руководителя общеобразовательного учреждения и печатью. Данный журнал находится на ответственном хранении у председателя рабочей комиссии. При изменении состава рабочей комиссии и председателя указанный журнал и соответствующие документы передаются новому составу рабочей комиссии по акту приема-передачи документов. Наименование журнала вносится в перечень номенклатуры дел общеобразовательного учреждения.

Результаты оценки оформляются оценочными листами утвержденной формы по каждому работнику. Оценочные листы составляются работниками в одном экземпляре. На основе результатов оценочных листов составляется сводный оценочный лист. Результаты оценки заносятся в протокол утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы работников МОУ на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период соответствующий период.

Протокол составляется в одном экземпляре и подписывается председателем и членами рабочей комиссии с указанием фамилии, имени, отчества председателя и членов рабочей комиссии, номера и даты. В случае запроса работника о выдаче копии оценочного листа, ему выдается копия оценочного листа, заверенная подписью руководителя общеобразовательного учреждения и печатью.

Руководитель общеобразовательного учреждения копию протокола с листом согласования и сопроводительным письмом передает для рассмотрения и согласования в орган государственно-общественного самоуправления и профсоюзную организацию учреждения (или иной орган, представляющий интересы всех или большинства работников учреждения).

В листе согласования протокола председатель органа государственно-общественного самоуправления и председатель профсоюзной организации общеобразовательного учреждения (или иной орган, представляющий интересы всех или большинства работников учреждения) ставят свои подписи и дату согласования и передают в общеобразовательное учреждение.

После получения листа согласования протокола с органом государственно- общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения) руководитель общеобразовательного учреждения издает приказ о выплате поощрительных выплат за результативность и эффективность работы работникам учреждения за соответствующий период и передает его с приложением оригиналов протокола и оценочных листов в бухгалтерию для начисления поощрительных выплат.

Решение о выплате ежемесячных поощрительных выплат за результативность и эффективность работы руководителю общеобразовательного учреждения принимается отделом образования Волжского района по согласованию с муниципальным органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзным органом работников образования района.

Выплата ежемесячных поощрительных выплат руководителю осуществляется на основании приказа отдела образования Волжского района Республики Марий Эл.

В случае установления комиссией существенных нарушений представленные результаты возвращаются общеобразовательному учреждению для исправления и доработки.

В случае несогласия работника с результатами оценки в течение 5 дней с момента ознакомления его с оценочным листом с его баллами, работник вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников общеобразовательного учреждения по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника общеобразовательного учреждения и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

По истечении 10 дней после заседания комиссии решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

 

 

 

 

© koramas-school